HL8883股权激励如何确定合适激励对象?

如果您在听课过程中有疑惑,或在创业过程中遇到股权法律问题,可点击节目右下方三个小白点就会发现可付费向王英军律师直接提问,大家好,我是王英军律师,今天我们讲的话题是,哪些人应该成为股权激励的对象?我们此前讲过股权激励的要素以及哪些?项目适合做股权激励,而对创业公司来说,他通常考虑的第1件事就是,我要给哪些人做股权激励。 HL8883股权激励如何确定合适激励对象?

你应该跟哪些人做股权基地就变得非常重要,同样的问题也出现在一个传统项目,如果你做股权激励,应该对哪些人在哪个阶段做什么样的股权激励,比如说你是一个创业项目,你可能刚拿到天使融资,或者你拿到了a轮融资,我们认为这样一个项目是符合股权激励的条件的,那么这样的一个项目。

我们应该给哪些人员做股权基金呢?首先,对于一个创业项目,我们要把公司的人员要进行分类,第1类人员就是公司的创始人或者说公司的股东,第二人员是在创始股东之外,后面加入创业公司的合伙人或者小股东,第3层次是公司的高管,第4层是是公司的中层,第5层是公司的普通员工,那么对于。

这些人,如果你是一个天使气的项目,或者是你一个a轮器的项目,我们要怎么给这些人做股权激励呢?我们知道,对于拿到融资的创业项目来说,投资人通常会在投资协议里面要求,创始股东要预留股权激励的股权,而且通常会明确,或者即使没有明确也会要求这些。 HL8883股权激励如何确定合适激励对象?

记得股权不能用来激励创始股东自己,或者公司的其他合伙人,当然这也有例外的情况,那比如说一些非常知名的公司,比如京东,那么刘强东在公司上市之后,仍然可以拿到公司董事会授予的一个股权基地,因此回过头来说,对于大多数的创业项目,即使你拿到了融资,如果你还没有做得特别出色。

作为公司的管理层,你想把积极的股权激励到自己的名下,是很难的原因就在于投资人通常会要求你股权激励的方案必须经过投资人的同意,或者至少要在他那儿备案,那么这么来说,我们就会发现,对于这样的创业项目,我们公司股权激励的人员通常是公司的高管,公司的中层和公司的普通员工,如果我们。

确定了这些激励对象,那么是不是意味着我作为一个刚拿到融资的项目,我就要对公司的所有员工包括中层包括高管进行股权激励呢,我们通常不是这么介意的,我们一般会建议,对于一个早期的创业项目,如果你符合了股权激励的条件,那么你股权激励的人员范围要由高到低,这里的高是指背景。

对象的层次高主要是指高管而言,随着你这个项目不断的发展,比如说你拿到了b轮c轮,甚至公司准备上市了,那么你就可以考虑对公司的忠诚和普通员工进行股权激励,为什么要这么做?从我们服务创业项目股权激励的经验来说,我们也同样也会发现,如果这个项目还没有拿到b轮c轮。 HL8883股权激励如何确定合适激励对象?

还没有准备上市,很少会对公司的普通员工进行股权激励,我们通常也不建议他们去做,而如果你一个公司你拿到了c轮d轮甚至一轮,甚至你准备公司上市了,你就可以考虑对公司的普通员工,当然也包括中层进行一个全员的股权激励,原因就在于越早期的项目,越基层的员工。 HL8883股权激励如何确定合适激励对象?

它的流动性越强,因此你即使给他做了股权激励,也往往起不到股权激励的效果,而且因为他的频繁的流动会导致我们的法律程序,我们的法律文件甚至包括我们的工商手续,频繁的进行变更,这对公司来说会是一个非常大的负担,甚至会引起法律的纷争,那么回过头来说,公司的创始股东有没有机会也得到股权激励呢,就像我。 HL8883股权激励如何确定合适激励对象?

下面举个例子,在某些特殊情况下,你也可以从股权的基地吃着面,你也可以从公司的股权激励池在股权里面拿出一部分来,对公司的创始股东进行一个股权激励,我们目前来看这么做的还非常少,这是针对创业项目来说的,那么我们再看一下传统项目,传统项目有一个很大的一个特点,什么样的特点呢?就是传统项目通常。它的股东比较单一,往往这个公司的股东也就是公司的老板,甚至也就是一个人,即使这个传统项目他有几个股东,数量也通常非常有限,这种情况下,传统企业的股权激励更多的像是一个老板把自己的股权拿出来,给那些高管中层和员工,这是传统项目和创业项目所不同的地方,那么。有一个传统项目,如果你要进行股权激励,你应该怎么来对公司的员工进行分层?怎么来针对性的进行股权激励呢?我们通常的做法是这样的,一个传统企业做股权激励,我们要考虑你这个企业的现状,如果你这个企业的现状非常好,那么你的激励的范围就可以广一点,比如说对你的公司的高管,你对公司的忠诚。 进行一个股权的激励,如果你的公司的经营状况不是那么理想,我们通常不建议进行大范围的股权激励,只对小范围的高管进行股权激励。会导致你的股权分散,而且你这么去做了,员工也不买账,因此传统项目的股权激励应该是股东拿出一部分股权,分配给公司的高管,如果公司的经营状况好就可以分配给公司的中层,如果公司的健康状况特别好,甚至准备上市OK就可以考虑进行确认的股权激励,我们服务的一个传统项目,他是做猪肉相关产业的,公司发展的。那好,那么找我们来做股权激励,我们就了解了他这个企业的发展的现状以及它下一步的发展规划,那么我们了解到这个企业现在经营的状况很好,流水也比较高,利润也比较高,公司已经启动了A股的上市计划,那这种情况下我们就建议说,可以考虑做全员的一个股权基地,让所有的员工能够享受到公司上市所带来的价值。 最后我们可以总结一下,哪些人应该成为股权激励对象呢,无论是对创业项目,还是针对于传统项目,其实都要根据项目的发展阶段项目的发展水平来决定拟股权激励对象的范围,总的一个特征就是,越早期的项目股权激励的人员范围越少,越后期的项目股权激励的范围可以约。宽泛,整个股权激励对象应该呈现一个扇形的扩张的过程,随着企业的不断的发展,OK, 这就是我们今天讲的哪些人应该成为股权激励对象,我们下一讲再见有律创业未订购本专辑的用户送福利了,请通过 私信留下你的微信号,我们的工作人员将为您送上价值6000元的6份法律文书。并且有机会对接百家知名投资机构。

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