《如何提醒老板该涨薪啦?》首尔第3期

拿别人的地图找自己,真性情和高情商大家好,我是心眼儿少情商高的负首尔。《如何提醒老板该涨薪啦?》首尔第3期

才有可能达到目的,问自己三个问题,你是否超过一年没加薪了,你的薪水却是低于行业平均水平吗?如果离开这里你会拿得更多吗?如果答案都是yes,恭喜你来让我们手拉手一起愉快的向老板要钱吧,不可以直接说老板加钱,那太粗暴,那不像谈判像打劫会吓到老板成功率低。《如何提醒老板该涨薪啦?》首尔第3期

事儿当笑话说,给自己的亲信听,马屁精嘴不紧,这个同事成了公司笑柄,要求加薪是个严肃合理的事情,不是哭穷会,公司也不是那名,工资多少跟你的困难程度没半毛钱关系,嘉兴没有一招鲜,他是一个合理评估自己了解公司胸中画竹的过程,第一,要带着目的去,但是不能。《如何提醒老板该涨薪啦?》首尔第3期

化成绩的工种怎么办?客户的认可和好评最容易令老板幸福,第二,对气氛的把控很重要,说话最关键的市场,要把对象留在你的厂里,谈加薪气氛很重要,避免尴尬或冲突,成功率更高,千万不要一言不合就发飙老板吗?哪能说加立马给你加,推脱找借口很正常。《如何提醒老板该涨薪啦?》首尔第3期

需要耐心,一旦有分歧就要在分歧点上暂停,回到你们有共识的问题上来重新营造一个舒服的氛围,比如,你觉得一个事儿主要是你的功劳,老板心里有数,但他非要暗示你这是整个team的功劳,连实习生都做出了伟大的贡献,这就是博弈,你不必跟他掰扯清楚,到底谁最重要,这样很low,不如跳出来谈谈整个项目对公司。《如何提醒老板该涨薪啦?》首尔第3期

既危险,说你在不加钱我就走人,说实话从来就没有不可替代的员工,只有替代了可惜的员工,但你一嚣张就不可惜了,别人也许没有你能干,但比你懂事,可以明示目前的工资让自己没有积极性,因为觉得干好干差一个样,加工资最大的意义是为了激励自己干得更好,忌犯傻,千万不要说。《如何提醒老板该涨薪啦?》首尔第3期

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